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《不可预知时代的可预知结果高效能人士的七个习惯》




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更新时间:2018年1月30日

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不可预知时代的可预知结果(美)史蒂芬·柯维(www.minxue.net).pdf 4.5 MB
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不可预知时代的可预知结果(美)史蒂芬·柯维

目录:

不可预知时代的可预知结果 005

第1章: 出色做好要事 011

是否每个人都知道他们要做什么 / 014

你是否在"推动中游" / 031

战略执行计划 / 039

推动中游计划 / 041

以教带学 / 043

第2章 跟上信任的速度 045

信任危机 / 050

信任税和信任红利 / 051

你是在支付信任税,还是在收获信任红利 / 053

两个团队的传奇故事 / 054

重建信任 / 056

建立信任的三大行为 / 057

值得信任的人格 / 063

认真开展建立信任运动 / 066

信任行动计划 / 067

以教带学 / 069

第3章 做到事半功倍 071

培养客户和员工的忠诚度 / 075

将公司的发展与客户价值联系起来 / 082

事半功倍计划 / 088

以教带学 / 090

第4章 化恐惧为激情 093

心理恐慌的代价是什么 / 096

恐慌对你的公司和员工的影响 / 097

化焦虑为工作激情 / 100

恐惧的根源 / 101

减少恐惧计划 / 112

以教带学 / 113

结语 115

内容简介:

管理大师倾注半生心血,揭示了一套让企业和个人永远立于不败之地的致胜法则:

· 爬山时你所带的东西一定是必要的,且重要的。· 当你值得信任时,才会获得信任。

· 如果你卖的东西是客户真正需要的,他们会想办法付钱给你的。

· 比恐惧还更强大的东西就是使命,因此一定要让你的使命很伟大。

作者简介:

史蒂芬·柯维博士,被《时代周刊》誉为"思想巨匠","人类潜能导师";入选影响美国历史进程的25位人物之一;

被《经济学人》杂志推举为"最具前瞻性的管理思想家"。

一位在国际上备受推崇的领导艺术领域的权威,家庭问题专家,教师,企业组织顾问和作家。

富兰克林柯维公司的创始人之一和副董事长。

柯维博士拥有哈佛大学工商管理硕士学位和杨百翰大学博士学位,在杨百翰大学就读期间,曾兼任组织行为学和商业管理学教授。在40余年的时间里,听过柯维博士讲课的人达数百万,这其中包括很多国家和企业的领导者。

柯维博士所著的《高效能人士的七个习惯》一书,被评为"20世纪最有影响力的商业书籍",以及"有史以来最具影响力的10大管理类书籍之一",从第一版出版至今已有20年,仍位列畅销书榜,全球销量达2000万册。

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